Gold Personnel Company

There has been a rise in cases of fraudsters cloning the sites of legitimate recruitment consultancies in an attempt to steal money and/or the personal details of job seekers and hiring managers.

Gold Personnel will never request direct payment from a candidate. All email / whatapps communications from us be sent from official mobile number / Outsourcing email domains.

*If you have any pecuniary loss, please report to Hong Kong Police Force directly.*

我司近期註意到有非我公司人員非法盜用 “Gold Personnel”的名義，涉嫌實施詐騙等違法活動。我司鄭重聲明：我公司從未招聘任何透過網上工作來賺取回報的工作，或要求求職者付款。上述機構與我公司無任何關係，敬請註意甄別和區分。任何與我公司無關的企業、機構和個人所從事的行為，我公司均不承擔任何責任。因此造成的任何爭議及損失，請立即向警方報案以維護自身的合法權益。

我公司嚴厲譴責任何盜用我公司名稱的非法行為，並將通過法律途徑維護自身的合法權益。如需要確認相關機構和人員是否與我公司相關，請發電子郵件至我司聯絡郵箱（recruit@goldpersonnel.com.hk）進行查詢。

大學畢業生職位按年大跌51.7％　有行業暴跌逾九成

【Jobmarket】隨着新一批大學畢業生陸續投身職場，本地就業市場卻傳來壞消息。大學聯校就業資料庫（JIJIS）最新統計顯示，2025年首季（1月至3月）適合大學生的全職職位空缺僅錄得 7,928個，按年大跌 51.7%，跌幅驚人。數字不但低於去年，甚至比疫情期間平均每季約 1.2萬個空缺的水平更差，反映本港畢業生的就業壓力已超越疫情時期。

六大行業職缺急挫客戶服務最受打擊
統計顯示，今年多個傳統上吸納大量畢業生的行業，均陷入職位收縮潮。
l 客戶服務類（零售、酒店、旅遊）：職缺由去年4,502個急跌至僅 300多個，按年暴跌 92.2%，跌幅最嚴重。
l 研究及開發：職位由661個減至212個，跌幅近七成。
l 教育行業：空缺由817個縮至301個，下跌 63.2%。
l IT及程式設計：職位由2,390個跌至889個，跌幅 62.8%。
l 市場營銷與市場調查：由701個減至315個，下跌 55.1%。
l 金融業：由1,101個跌至524個，跌幅 52.4%。
對比之下，僅有建築、工程及機械相關行業錄得輕微增長，成為少數逆市上升的範疇。

就業市場「冰封」畢業生競爭更激烈
分析指出，本地勞動市場正面臨結構性轉變，與消費、旅遊相關的工種受到最沉重打擊，而傳統被視為穩定的教育和金融行業亦難獨善其身。這意味應屆畢業生將要在有限的職位中競爭，競爭壓力勢必加劇。

薪酬逆市上升中位數達1.95萬
雖然職缺數量大幅萎縮，但今年首季大學畢業生的薪酬表現卻略有改善。根據統計：
l 職位薪酬中位數：19,500元
l 平均薪酬：21,000元
與去年同期相比，薪酬水平上升約 2%。專家認為，這可能反映企業雖然招聘人數減少，但仍傾向以較佳待遇吸引合適人才。

前景不明朗畢業生需靈活應變
勞工界人士指出，畢業生在選擇職業道路時，宜多留意行業趨勢，特別是工程、科技應用及專業技術相關領域，或有較大發展空間。同時，畢業生或需調整求職策略，包括提升技能、多元化發展及接受跨行業工作機會，以提高入職機率。

資料來源：大學聯校就業資料庫（JIJIS）

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